SGK Emeklilikte Yeni Formül : 10 Yıl Çalışanlar İçin Detaylar Ortaya Çıktı

“10 Yıl Çalışana Emeklilik” İddiası Ne Kadar Doğru?

Son dönemde “10 yıl çalışana emeklilik” başlığı en çok aranan konular arasında yer alıyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre yalnızca çalışma süresi emeklilik için yeterli değil.

Emeklilik hakkı için üç temel şartın birlikte sağlanması gerekiyor:

• Sigortalılık süresi

• Prim günü

• Yaş şartı

Bu şartlar yerine getirilmeden emeklilik mümkün olmuyor.

3600 Günle Kısmi Emeklilik Nedir?

Kısmi emeklilik, tam prim gününü dolduramayan sigortalılar için geliştirilmiş alternatif bir sistem olarak uygulanıyor. Bu sistem kapsamında daha düşük prim günü ile emekli olma imkânı tanınıyor.

3600 günle kısmi emeklilik için temel şartlar şunlar:

• En az 15 yıl sigortalılık süresi

• 3600 gün prim ödemesi

• İlgili yaş şartının tamamlanması

Bu şartları sağlayan sigortalılar tam prim gününü beklemeden emeklilik hakkı elde edebiliyor. Ancak bağlanacak maaş, tam primle emekli olanlara göre daha düşük olabiliyor.

Kritik Tarih: 8 Eylül 1999

Kısmi emeklilikte en belirleyici unsur sigorta başlangıç tarihi. Kritik tarih olarak 8 Eylül 1999 öne çıkıyor.

9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar için yaş şartı şu şekilde uygulanıyor:

• Kadınlar: 50 yaş

• Erkekler: 55 yaş

Ayrıca 3600 günün hangi tarihte tamamlandığı da emeklilik yaşının belirlenmesinde etkili olabiliyor.

Bu tarihten sonra sigorta girişi olanlar için ise daha yüksek prim ve yaş şartları geçerli.

Borçlanma İmkânı Var mı?

Eksik prim gününü tamamlamak isteyenler için çeşitli borçlanma hakları bulunuyor:

• Askerlik borçlanması

• Doğum borçlanması

• İsteğe bağlı sigorta

Bu yöntemlerle prim günü artırılarak kısmi emeklilik şartları tamamlanabiliyor.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Kısmi emeklilik hakkı kazanan sigortalılar başvurularını:

• SGK il veya ilçe müdürlüklerine dilekçe ile

• e-Devlet Kapısı üzerinden

gerçekleştirebiliyor.

Başvurular SGK tarafından inceleniyor ve şartların sağlanması halinde emeklilik süreci başlatılıyor.

“10 yıl çalışana emeklilik” ifadesi tek başına yeterli değil. SGK mevzuatına göre 15 yıl sigortalılık, 3600 gün prim ve yaş şartının birlikte sağlanması gerekiyor.

Emeklilik planlaması yapan vatandaşların prim gün sayılarını, sigorta başlangıç tarihlerini ve yaş şartlarını dikkatle kontrol etmeleri büyük önem taşıyor.

Kaynak: SGK mevzuatı ve resmi uygulama esasları